بزرگنمايي:

آریا بانو - حقوق نیوز / 10 مرحله در فرآیند جستجوی کار، پوشش جستجوی کار، درخواست شغل، مصاحبه و پیشنهادات شغلی
مرحله 1: تحقیق در مورد فرصت های شغلی
در مورد مشاغلی که متناسب با مهارت های شما هستند تحقیق کنید و در جستجوی شغل شما تمرکز بیشتری خواهد داشت.
مهارت ها و علایق خود را برای نوع شغلی که به دنبال آن هستید، شناسایی کنید.
با فردی در سازمانی که به آن علاقه دارید صحبت کنید و بپرسید که آیا مهارت ها و مدارک مورد نیاز آنها با شما مطابقت دارد یا خیر.
در وب سایت سازمان تحقیق کنید تا ببینید آیا آنها نوع مشاغل مورد نظر شما را دارند یا خیر.
با بررسی وب‌سایت‌های استخدام و وب‌سایت‌های دولت، شورا و سازمان‌های صنعتی، رسانه‌های اجتماعی، مجلات حرفه‌ای و صنعتی، و با رفتن به نمایشگاه‌های شغلی یا تبلیغ خود در رویدادهای شبکه‌های صنعتی، شغل پیدا کنید.
مهارت های خود را دریابید
مشخصات شغلی - شرایط ورود به شغل را بیابید
نحوه اطلاع از فرصت های شغلی
وب سایت های استخدام و خلأهای شغلی
مرحله 2: CV یا رزومه خود را بنویسید یا به روز کنید
CV شما به مردم می گوید که شما کی هستید. باید نشان دهد که چگونه به یک سازمان ارزش اضافه می کنید، چه کارهایی را به خوبی انجام می دهید و چه مشکلاتی را در گذشته حل کرده اید.
رزومه خود را متناسب با مشاغلی که برای آنها درخواست می دهید تنظیم کنید تا کارفرمایان بتوانند ببینند که شما مهارت ها و تجربه مناسبی را برای این نقش دارید. می‌توانید مهارت‌های قابل انتقال را از داوطلب، کار اجتماعی یا کار در خانه خود بگنجانید.
بیانیه شخصی خود را درج کنید - یک پاراگراف کوچک در بالای CV خود که مهارت ها و نقاط قوت شما را خلاصه می کند.
نمونه هایی از دستاوردهای خود را ذکر کنید، از جمله اینکه چگونه کار شما به نتایج موفقیت آمیز کمک کرده است.
کوتاه گویی کنید، زیرا کارفرمایان مشغول هستند و عمدتاً به دنبال تجربه کاری مرتبط هستند.
داورانی را انتخاب کنید که بتوانند به خوبی از دستاوردها و شیوه کار شما صحبت کنند.
مرحله 3: پروفایل های آنلاین بنویسید
سایت های حرفه ای شبکه مانند لینکدین بین کارفرمایان محبوب شده اند. شصت درصد از مدیران استخدام می گویند که اگر نتوانند شما را آنلاین پیدا کنند، کمتر با شما مصاحبه می کنند. خود را به صورت آنلاین در معرض دید کارفرمایان قرار دهید.
از پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند لینکدین و توییتر برای تقویت نمایه عمومی و برجسته کردن مهارت های خود استفاده کنید.
یک وب‌سایت حرفه‌ای شخصی یا صفحه فیس‌بوک را فقط برای جستجوی کار راه‌اندازی کنید که دارای پیوندهایی به رزومه شما، یک بیوگرافی ویدیویی کوتاه، نمونه‌هایی از کار شما و تصاویری از سرگرمی‌ها یا علایق شما باشد.
اگر در یک صنعت خلاق کار می کنید، از اینستاگرام یا وبلاگ برای نشان دادن خلاقیت خود استفاده کنید.
مرحله 4: رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنید
اگر وارد مرحله مصاحبه شوید، اکثر کارفرمایان شما را به صورت آنلاین جستجو می کنند. قبل از شروع جستجوی شغلی مطمئن شوید که ردپای دیجیتالی تمیزی دارید.
خود را با جستجوی سریع نام در گوگل جستجو کنید تا متوجه شوید که چگونه آنلاین شده اید. اگر آنچه را که در آنجا هست دوست دارید پس خوب هستید. اگر چیزی که نمی‌خواهید کارفرما ببیند در Google ظاهر شد، آن را حذف یا خصوصی کنید. اگر چیزی نشان داده نشد، با توییت کردن یا ساختن پروفایل لینکدین، نمایه خود را بالا ببرید.
با بررسی تنظیمات حریم خصوصی خود، زندگی خصوصی خود را خصوصی نگه دارید و در صورت شک، پست ها را پست نکنید یا «لایک» نکنید.
مرحله 5: برای مشاغل درخواست دهید کنید.
هنگامی که برای یک شغل درخواست می دهید، نامه پوشش و فرم درخواست شما که همراه با CV شما می باشد باید شامل اطلاعات مهم برای کارفرمایان باشد.
با ذکر مثال هایی در نامه پوششی نشان دهید که چگونه مهارت ها و تجربه شما با وظایف و الزامات ذکر شده در آگهی شغلی مطابقت دارد. و به کارفرما بگویید که چرا می خواهید در شرکت او کار کنید.
بررسی کنید که آیا یک فرم درخواست آنلاین برای پر کردن وجود دارد یا خیر. اگر رزومه خود را در یک سند Word نگه دارید، به راحتی می توانید اطلاعاتی را از آن برای قرار دادن در برنامه های آنلاین دریافت کنید.
مرحله 6: برای مصاحبه آماده شوید
مصاحبه فرصتی است برای یک کارفرما که شخصاً با شما ملاقات کند و شما ارزیابی کند که آیا مایلید در آنجا کار کنید یا خیر. بنابراین مهم است که برای آماده شدن برای مصاحبه خود وقت بگذارید.
درباره سازمان به صورت آنلاین - محصولات، خدمات و افراد کلیدی آن بیشتر بیاموزید.
شرح شغل را دوباره بخوانید تا برای سؤالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود آماده شوید.
اطمینان حاصل کنید که سوالاتی برای پرسیدن آنها و شواهدی از دستاوردهای خود دارید.
مصاحبه خود را با نوشتن سوالات احتمالی که از شما پرسیده می شود تمرین کنید و از یک دوست دعوت کنید تا با شما مصاحبه کند.
مرحله 7: برای آزمایشات آماده شوید
وقتی به مصاحبه می روید ممکن است مهارت های خود (نوشتن، خدمات مشتری، تایپ کردن) یا شخصیت تان را آزمایش کنند.
مرحله 8: در مصاحبه شرکت کنید
وقتی به شما پیشنهاد مصاحبه می شود به خودتان تبریک بگویید. اکنون این شما هستید که باید تأثیر خوبی بگذارید و آن شغل را بدست آورید.
تاثیرات اولیه مهم است، بنابراین مطمئن شوید که لباسی می پوشید که هوشمند، ساده و حرفه ای به نظر می رسد.
بررسی کنید که چگونه به مصاحبه خواهید رسید، و چقدر طول می کشد تا به آنجا برسید تا دیر نکنید.
هنگام پاسخ دادن به سوالات مصاحبه اعتماد به نفس داشته باشید و واضح صحبت کنید.
با انتقاد نکردن از کارفرمایان قبلی، آن را مثبت نگه دارید.
آماده ارائه مثال هایی از تجربیات قبلی خود باشید که دانش و مهارت های شما را نشان می دهد.
مرحله 9: داوران خود را انتخاب کنید
کارفرمایان معمولاً از شما حداقل دو داور درخواست می کنند - افرادی که می توانند با آنها تماس بگیرند تا تجربه کاری شما را بررسی کنند و بفهمند که آیا شما در سازمان آنها مناسب هستید یا خیر.
داورانی را انتخاب کنید که قابل اعتماد و حرفه ای باشند و تماس با آنها آسان باشد. آنها باید بتوانند در مورد کاری که انجام داده اید و نحوه انجام آن صحبت کنند. بهترین گزینه‌های داوری، مدیر یا سرپرست شما هستند، اما اگر تجربه کاری محدودی دارید، مربی یا معلم دوره شما خوب هستند.
مرحله 10: دریافت پیشنهاد شغلی
پیشنهاد کاری هیجان انگیز است. اگرچه طبیعی است که بخواهید فوراً آن را بپذیرید، اما برای بررسی این پیشنهاد وقت بگذارید زیرا اگر بعداً از آن خارج شوید، ممکن است شهرت شما به خطر بیفتد.
قبل از اینکه پیشنهاد را بپذیرید، بخواهید که قرارداد کار را بررسی کنید و مطمئن شوید که آن را درک کرده اید یا قبل از امضای آن در مورد عادلانه بودن آن مشاوره بگیرید.
به این فکر کنید که آیا قرارداد کاری موارد مهمی مانند ساعات کاری انعطاف پذیر و فرصت یادگیری مهارت های جدید را پوشش می دهد یا خیر. اگر کاملاً راضی نیستید، قبل از امضای قرارداد می‌تواند ارزش آن را داشته باشد که در مورد حقوق، مرخصی یا آموزش مذاکره کنید.